Agilität ist die Qualität einer Organisation, sich reaktiv an sich verändernde Bedingungen anzupassen, kontinuierlich zu lernen und sich als Ganzes weiterzuentwickeln.

Aber keine Veränderung funktioniert nachhaltig ohne die Menschen, die den Nutzen im Kern verstehen und sie aus Überzeugung leben!

Sich als Ganzes weiterzuentwickeln bedeutet, nicht nur in Prozessen zu denken oder einfach das Rahmenprogramm zu ändern.

Jede und jeder Einzelne, insbesondere auch das Management oder die Geschäftsführung, entwickelt sich weiter - und hat vor allem auch die Möglichkeit dazu.

Und dennoch sind es auch die Prozesse und Strukturen der Organisation, welche hinterfragt und verändert werden müssen. Eine effiziente Organisation ist mehr als die Summe seiner Teile.

Oder mit den Worten Anton Bruckners: „Wer hohe Türme bauen will, muss lange am Fundament verweilen.“

Die Veränderung hin zu einer agilen Organisation bietet die Chance, mit agiler Methodik Teams und Mitarbeitende nachhaltig aufzubauen und das Unternehmen gesamtheitlich weiterzuentwickeln.

Wenn Sie sich noch nicht mit dem Thema Agilität beschäftigt haben, finden Sie hier einen groben Überblick.

Wenn aber den Kollegen und Kolleginnen, dem Team, den Prozessen oder sogar der Projektorganisation elementare Bausteine fehlen, die Ihre Projekte zielgerichtet vorantreiben. Oder, wie sehr oft die "Kultur" der Organisation, basierend auf einer Struktur von klassischen Hierarchien und Leitungsfunktionen, die die Prinzipien agiler Entwicklung behinderen:

Dann ist sehr bald die Motivation ist weg und die mit Agilität verbundenen Ziele sind nicht erreichbar.

Wir unterstützen Sie gemeinsam mit Ihnen die notwendige Basis und den Rahmen zu schaffen, einen nachhaltigen Verbesserungsprozess in Ihrer Organisation zu etablieren. Dazu bieten wir Ihnen individuelle Workshop-Formate und individuelles Coaching an, auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung in der Anwendung von Methoden zur Team- und Organisationsentwicklung.